Tot 140% verhoging van het dagsalaris is mogelijk

Elke werknemer in de particuliere sector die zes dagen per week werkt, kan een verhoging krijgen van maximaal 140% van zijn dagloon.

Een kennisgeving uitgegeven door het Ministerie van Arbeid ter gelegenheid van de uitgifte van een circulaire voor de implementatie van de digitale arbeidskaart in de detailhandel en industrie vanaf 1 juli 2024, kan resulteren in een stijging van de daglonen met 140%. Elke werknemer die collectief, dat wil zeggen tegelijkertijd, aan de volgende voorwaarden voldoet:
a) Werkt voor de 6e dag in een week (40% stijging).

b) Zijn werkdag is een zondag of feestdag (75% extra).

c) Zijn werkuren zijn ’s nachts (25%).

In dezelfde mededeling wordt aangegeven dat de mogelijkheid om aangifte van zesdaagse arbeid aan te vragen is geïmplementeerd bij bedrijven die een continu karakter hebben en al 24 uur per dag, 5 of 6 dagen per week actief zijn.

De mogelijkheid van zesdaagse arbeid is vastgelegd in een wet die in 2023 is aangenomen en heeft uitsluitend betrekking op:

Bedrijven met een continu karakter werken 24 uur per dag in een roterende ploegendienst en gebruiken een vijfdaags werkweeksysteem.

Niet-sequentiële werkzaamheden met een afwisselend werkpatroon van 5 of 6 dagen per week en 24 uur, en gebruik van een vijfdaagse werkweek als de werkdruk toeneemt. Relevante melding in het informatiesysteem “Ergani”.

De veiligheidslimieten voor werknemers met betrekking tot het aanhouden van een verplichte dagelijkse rusttijd van 11 uur, een verplichte wekelijkse rusttijd van 24 uur (1 vrije dag) en een gemiddelde wekelijkse werkduur van 48 uur (inclusief) mogen in dit geval niet meer dan 8 uur per dag bedragen. overwerk) tijdens de referentieperiode van vier maanden.

READ  De legendarische Carl Lewis aan de kant van Miltos Tedoklou over het uitvoerig veranderen van de regels: "Daarom moeten we naar de atleten luisteren"

Er wordt op gewezen dat de invoering van specifieke regels in geen geval de afschaffing betekent van het vijfdaagse werksysteem dat in elke onderneming is ingevoerd en wordt gebruikt.

Het gaat om een ​​uitzonderlijke situatie, waarbij sprake is van een noodsituatie, die uiteraard bewaakt moet worden door gespecialiseerd personeel, en voor deze periode is er geen concessie.

Concreet voorziet de nieuwe wet in het volgende:

Regelingen voor zesdedagarbeid in bedrijven die een vijfdaagse werkweek hanteren of bedrijven die continu in bedrijf zijn

Bij wijze van uitzondering geldt de tewerkstelling op de zesde dag in bedrijven of holdings die continu in bedrijf zijn en waarbij een vijfdaagse werkweek wordt gehanteerd.

Werknemers die een vijfdaagse werkweek hebben, met doorlopende activiteiten of bedrijven met wisselende ploegendiensten, kunnen worden toegelaten als hun dienstverband op de zesde dag van de week wordt geregistreerd. Recruiter, voordat hij de personeelsdienst inschakelt in het informatiesysteem “ERGANI II” (PS ERGANI II).

De werkzaamheden van werknemers mogen op een overwerkdag niet meer dan acht (8) uur bedragen. Op deze dag zijn overwerk en overwerk van de werknemer niet toegestaan. De werknemer krijgt de zesde (6e) loondag uitbetaald, wat een verhoging van veertig procent (40%) is. Tewerkstelling is onderworpen aan de arbeidstijdlimieten van werknemers en de toepassing van regels voor de gezondheid en veiligheid van werknemers. In ieder geval zijn de artikelen 162 tot en met 179 van toepassing.

Dit geldt niet voor degenen die werkzaam zijn in de horeca. Bij besluit van de minister van Arbeid en Sociale Zekerheid wordt de procedure voor het registreren van een extra dag in PS. Instrument II, evenals alle andere kwesties die verband houden met de implementatie ervan.”

READ  Door de uitverkoop van technologie daalde de Nasdaq deze week met -5,5%

Regelingen voor zesdedagswerk in bedrijven of bedrijven die niet continu van aard zijn en een vijfdaagse werkweek hanteren

Als uitzondering geldt de tewerkstelling op de zesde dag in bedrijven of holdings die niet continu van aard zijn en het gebruik van het vijfdaagse werkweeksysteem.

Bedrijven of holdings, niet vanwege de aard van hun continue bedrijfsvoering, maar die 24 uur per dag van maandag tot en met zaterdag kunnen opereren, met een wisselend ploegensysteem, en werknemers in dienst kunnen nemen op vijf dagen. In uitzonderlijke gevallen, wanneer het bedrijf een onvoorspelbare en bijzonder verhoogde werkdruk kent, is de tewerkstelling van werknemers toegestaan ​​op de zesde dag van de week. Deze bijzondere voorwaarde zal worden geregeld overeenkomstig schriftelijke regels die door de werkgever aan de arbeidsinspecteur worden meegedeeld voordat de werknemer op het werk arriveert.

De tewerkstelling van de 6e dag van de week wordt door de werkgever geregistreerd in het informatiesysteem “ERGANI II” (PS ERGANI II) voordat de werknemer begint te werken.

Het werk van de werknemers mag op een extra dag niet langer duren dan 8 uur.

Op deze dag zijn overwerk en overwerk van de werknemer niet toegestaan. Het loon van de werknemer voor die dag wordt met 40% verhoogd.

Dit geldt niet voor degenen die werkzaam zijn in de horeca.

Bij aanwerving zijn de arbeidstijdlimieten van werknemers van toepassing en gelden er regels voor de gezondheid en veiligheid van werknemers.

De procedure voor het registreren van een extra dag in het informatiesysteem “ERGANI II” en het melden aan de arbeidsinspecteur, evenals voor elke andere kwestie die verband houdt met de implementatie ervan, wordt bepaald door het besluit van de minister van Arbeid en Sociale Zekerheid.

READ  Weer: Snelle achteruitgang met stormen, sneeuwval en temperatuurdaling

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *