• naast het opmaken van beleidsvoorbereidende studies, stedenbouwkundigeontwerpen en uitvoeringsdocumenten zullen zij de activiteit ruimtelijk ontwerpendonderzoek verder uitdiepen,
• advies verlenen t.a.v. externe (boven)gemeentelijke beleids- enuitvoeringsdocumenten inzake ruimtelijke planning en stedenbouw,
• concepten uitwerken en uitbouwen tot realiseerbare projecten in nauwesamenwerking met de afdeling projectontwikkeling binnen de wvi.

1. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden

• houder zijn van een universitair, HOLT of master-diploma met een bijkomendeopleiding in de stedenbouw en/of ruimtelijke planning, of student zijn in deze opleiding ofhouder zijn van een master in de stedenbouw
• enige ervaring in de ruimtelijke planning en/of de stedenbouw strekt tot aanbeveling
• een getuigschrift van goed gedrag en zeden, niet ouder dan 3 maanden, kunnenvoorleggen bij de indiensttreding
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• lichamelijk geschikt zijn voor de uit te oefenen functie
• in het bezit zijn van een rijbewijs B

2. Profiel

• over ontwerpvaardigheid beschikken
• grondige kennis van ruimtelijke planning en stedenbouw
• kunnen werken in teamverband
• zin hebben voor synthese en methodisch werken
• collegiaal en loyaal zijn
• beschikken over onderhandelingsvermogen en organisatietalent
• vertrouwd zijn met PC- en internettoepassingen
• communicatief vaardig zijn
• bereid zijn tot avondwerk

3. Modaliteiten aanwerving

Een eerste selectie gebeurt op basis van het curriculum vitae en de motivatiebrief van de
kandidaat en een portfolio van projecten door de kandidaat zelf uitgewerkt tijdens zijn
studies en/of vorige beroepsactiviteiten als ruimtelijk planner.
Geselecteerden worden uitgenodigd voor een proef waarbij de kennis inzake ruimtelijke
planning en de ontwerpvaardigheid wordt getoetst.

De weerhouden kandidaten worden onderworpen aan psychotechnische proeven. Deze
proeven vinden plaats in samenwerking met een extern bureau waarbij het profiel van de
kandidaten grondig wordt getoetst. Een laatste selectieproef is een interview met de
directie. Een rangschikking wordt opgemaakt waaruit de raad van bestuur de
kandida(a)t(en) in een voltijdse functie aanstelt in een contract van onbepaalde duur, in
functiegroep B1 (=universitair niveau), overeenkomstig het eigen administratief en
geldelijk statuut van het personeel van de wvi.

4. Oproep

Geïnteresseerden richten hun kandidatuur met curriculum vitae aan wvi, t.a.v. Geert
Sanders, algemeen directeur, Baron Ruzettelaan 35, 8310 Brugge.
Voor meer informatie kan contact worden opgenomen met de heer David Vandecasteele,
coördinator cel ruimtelijke planning, of met de personeelsdienst, (tel. 050.36 71 71 -
fax. 050.35 68 49 - d.vandecasteele@wvi.be of personeelsdienst@wvi.be).